Научно-исследовательская лаборатория «Диагностика и оценка руководителей» Института ВШГУ занимается комплексными исследованиями, направленными на развитие государственной кадровой политики, в том числе в области оценки, формирования и развития кадрового управленческого потенциала.
Исследовательский интерес лаборатории представлен следующими основными направлениями:
- Подходы к диагностике и оценке управленского потенциала и ресурсов руководителей и управленческих команд;
- Изучение социальной направленности руководителей государственной службы;
- Совершенствование системы работы с резервами управленческих кадров на государственной службе;
На сегодняшний день массив руководителей и специалистов в области государственной службы, бюджетной сферы и бизнеса, принявших участие в исследованиях лаборатории, составляет более 30 000 человек.
Публикационная активность сотрудников лаборатории, с момента её создания, представлена:
- Более 150 научными статьями, опубликованными периодических изданиях, рецензируемых ВАК и включенных в систему РИНЦ;
- 5 статьями, опубликованными в зарубежных периодических изданиях, включенных в базу SCOPUS;
- 5 научными печатными изданиями (коллективные и авторские монографии, методические пособия);
Лаборатория занимается организацией и проведением научно-практических конференций, круглых столов и семинаров по тематике актуальных исследований. Так, в 2020 Лаборатория выступила одним из ключевых организаторов двухдневной международной научно-практической конференции «Личность в системах управления», в которой приняли участие руководители ведущих учебных заведений Беларуси, Казахстана, Финляндии, крупные отечественные и зарубежные ученые, представители региональных и федеральных органов исполнительной власти.
Отличительной особенностью деятельности лаборатории является разработка и контекстное применение соответствующих цифровых технологий. Созданные и модернизированные в рамках научной деятельности лаборатории оценочные инструменты используются при реализации крупных кадровых региональных и федеральных управленческих проектов.
При поддержке лаборатории запущен электронный научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал».
В 2020 году лаборатория проводит исследования по следующим темам:
- Использование возможностей мобильных цифровых технологий в оценке личностно-профессиональных и управленческих ресурсов (руководитель - к.псх.н Мударисов А.А.)
- Разработка комплексной модели работы с талантами в Российской Федерации на основе личностно-ориентированного подхода в управлении (руководитель - к.псх.н, доцент Чирковская Е.Г.)
- Разработка технологии личностно-профессиональной диагностики и оценки управленческого потенциала с использованием моделей прогнозной аналитики (руководитель - д.псх.н, профессор Синягин Ю.В.)
- Разработка модели единого многоуровневого кадрового резерва системы государственного управления (руководитель - к.псх.н, доцент Шебураков И.Б.)
- Исследование взаимосвязи психобиографических особенностей с индивидуально-психологическими и личностными характеристиками руководителей системы государственного управления (руководитель - д.псх.н, профессор Синягин Ю.В.)
