Сегодня оценка компетенций, компетентностей̆, профессиональных и личностных качеств сотрудников — неотъемлемая часть управления персоналом считают эксперты Факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС.
ВШГУ успешно применяет технологию личностно-профессиональной диагностики, которая существенно отличается от аналогичных методов оценки. Технология сфокусирована на выявлении ключевых ресурсов личности.
В основе ресурсного подхода — раскрытие сильных сторон личности, таких, которые при создании соответствующих условий будут неуклонно способствовать повышению эффективности деятельности.
Данная технология является центральным элементом системы «Комплексного ресурсного анализа», реализуемого факультетом оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС при оценке руководящего состава высшего эшелона власти. Система «Комплексного ресурсного анализа» в различных вариациях используется с 2013 года и на сегодняшний день насчитывает выборку более 30000 руководителей и экспертов в области государственной службы и бизнеса.
Полностью ознакомиться с исследованием можно здесь
