Результативность деятельности государственных служащих и в первую очередь руководителей высшего уровня во многом определяется степенью их социальной направленности и ведущими ценностными ориентациями. В то же время большинство имеющихся оценочных методик не позволяют получить объективные данные о выраженности этих характеристик в личности руководителя, что актуализировало разработку специалистами Факультета оценки и развития управленческих кадров Высшей школы государственного управления (ВШГУ) РАНХиГС в рамках технологии комплексного ресурсного анализа метода оценки социальной направленности и системы ценностных ориентаций.
Синягин Ю.В., Селезнева Е.В., Рожок А.В. Разработка и апробация технологий оценки социальной направленности и системы ценностных ориентаций государственных служащих. Ознакомиться с полным текстом исследования можно здесь.
