Еще пять лет назад ученые Факультета оценки и развития управленческих кадров Высшей школы государственного управления (ВШГУ) РАНХиГС зафиксировали факт, что госслужащие старшей возрастной группы оказывают положительное влияние на результаты деятельности организации — с этим согласилось и почти 75% их молодых коллег. Значимо, что карьера для 76,5% лиц старшего возраста имеет важное значение, а почти 70% государственных служащих считают, что имеют возможность реализовать себя на работе.
Исследование предсказало — одну из ключевых сегодняшних тенденций в кадровой работе — целесообразность использования в управлении сотрудников из разных поколений.
Ознакомиться с результатами исследования можно здесь.
