Исследования ученых факультета оценки и развития кадров ВШГУ РАНХиГС показали, что система присуждения классных чинов может и должна выступать инструментом мотивации служащих к добросовестному и качественному исполнению служебных обязанностей, постоянному повышению квалификации и профессиональному развитию, а также способствовать их закреплению на должностях государственной гражданской службы.
Получены данные, свидетельствующие о необходимости учитывать факторы и причины, которые демотивируют и снижают у госслужащих интерес к работе и выполнению своих профессиональных функций. Опрошенные указывают, что их демотивируют «невозможность спрогнозировать карьеру» (отметили практически все опрошенные), «не нормированный рабочийдень» назвали почти 46% опрошенных, «склонность к длительным перерывам и разговорам на посторонние темы» — примерно 22%.
